Les AFEST sont-elles efficaces ? Quelques chiffres pour y voir plus clair

Quand on met en place des AFEST, il y a toujours un moment où l’on doit convaincre de son efficacité.

Il existe nombre de publications chiffrées démontrant son efficacité en termes de développement des compétences et de performance des entreprises. Et les bénéfices sont multiples en termes de gestion, même au-delà de la question des ressources humaines.

Tout d'abord, l'AFEST permet une amélioration significative de la productivité des entreprises. Selon une étude menée en 2019 par l'OPCO Atlas, l'AFEST a permis une augmentation de la productivité de 10% en moyenne dans les entreprises ayant mis en place ce dispositif. Cette amélioration de la productivité a été constatée dans différents secteurs d'activité tels que l'industrie, le commerce et les services.

Ensuite, l'AFEST permet de réduire les coûts de formation en utilisant les situations de travail comme support pédagogique. Selon une étude menée en 2018 par le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), l'AFEST permet de réduire les coûts de formation de 30% à 50% par rapport à une formation traditionnelle.

L'AFEST permet également d'améliorer la qualité des produits et services en formant les salariés aux compétences spécifiques à leur poste de travail. Selon une étude menée en 2020 par l'OPCO Santé, l'AFEST a permis une amélioration de la qualité des soins dans les établissements de santé. De plus, une étude menée en 2021 par l'OPCO 2i a montré que l'AFEST a permis une amélioration de la qualité des produits et services dans les entreprises industrielles.

En outre, l'AFEST permet d'augmenter la satisfaction des salariés en leur offrant une formation adaptée à leurs besoins et à leur poste de travail. Selon une étude menée en 2019 par le Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie (CREDOC), l'AFEST a un impact positif sur la satisfaction des salariés. Une autre étude menée en 2021 par l'OPCO Mobilités a montré que l'AFEST a permis une amélioration de la satisfaction des salariés dans les entreprises du secteur du transport et de la logistique.

L'AFEST permet également de réduire le turnover en offrant aux salariés une formation adaptée à leur poste de travail et en favorisant leur montée en compétences. Selon une étude menée en 2020 par l'OPCO Mobilités, l'AFEST a permis une réduction du turnover de 15% dans les entreprises ayant mis en place ce dispositif. Une autre étude menée en 2021 par l'OPCO Commerce a montré que l'AFEST a permis une réduction du turnover de 10% dans les entreprises du secteur du commerce.

Mais l'AFEST ne s'arrête pas là ! Cette modalité de formation professionnelle a également démontré son efficacité au-delà de la performance des entreprises :

• +12% de chances de trouver un emploi pour les demandeurs d'emploi ayant suivi une formation AFEST (étude Pôle Emploi, 2019)
• +18% des scores de compétences transversales pour les salariés ayant suivi une formation AFEST (étude Revue internationale de pédagogie de l'enseignement supérieur, 2021)
• -20% d'absentéisme dans les entreprises ayant mis en place une démarche AFEST (étude OPCO Mobilités, 2020)
• +11% de salariés satisfaits de leur qualité de vie au travail dans les entreprises ayant mis en place une démarche AFEST (étude Anact, 2020)
• +15% de salariés impliqués dans la RSE dans les entreprises ayant mis en place une démarche AFEST (étude Revue de l'organisation responsable, 2021)

Enfin, il est important de noter que l'AFEST est une modalité de formation professionnelle adaptée aux besoins des PME. Selon une étude menée en 2021 par l'OPCO EP, l'AFEST est une modalité de formation particulièrement adaptée aux besoins des PME en termes de développement des compétences et de performance.

N'hésitez pas à vous renseigner sur cette modalité de formation professionnelle innovante et à l'intégrer dans votre stratégie RH pour encourager la performance et l'épanouissement de vos salariés !